Professor Layton'ın Geliştiricisi Level-5'ten Sıra Dışı Zam Yöntemi

Professor Layton, Yo-kai Watch ve Ni No Kuni gibi dünyaca ünlü serilerin geliştiricisi Level-5, çalışanlarının maaş artışlarını belirlemek için alışılmadık bir yöntem uyguluyor. Şirketin CEO'su Akihiro Hino, çalışanların şirketin kendi oyunları hakkında düzenlenen bilgi yarışmalarındaki başarılarına göre maaşlarında "önemli miktarda" artış yapıldığını duyurdu.

Bilgi ve Tutku Bir 'Yetenek' Olarak Kabul Ediliyor

Japonya merkezli stüdyonun CEO'su Akihiro Hino, bu uygulamanın sadece bir ödül değil, aynı zamanda stratejik bir iş kararı olduğunu vurguladı. Hino'ya göre, şirketin ürünleri hakkında derin bilgiye sahip olan çalışanlar, iş süreçlerini daha hızlı yönetebiliyor, diğer ekip üyelerine rehberlik edebiliyor ve hata payını düşürerek iş akışını optimize ediyor.

Hino, konuyla ilgili olarak çalışanların şirket oyunlarına duyduğu tutku ve sahip olduğu bilgiyi gerçek bir profesyonel yetenek olarak gördüğünü, bu durumun şirkete sağladığı verimlilik artışının ödenen zam miktarlarından çok daha yüksek olduğunu belirtti.

Sektördeki İşten Çıkarmalara Karşı Farklı Bir Yaklaşım

Level-5'in çalışan motivasyonunu ve uzmanlığını ödüllendiren bu hamlesi, oyun dünyasındaki genel trendlerin aksine gerçekleşti. Sektörde Bungie gibi dev stüdyoların küçülme süreçleri ve Microsoft gibi devlerin yeniden yapılanma kapsamında gerçekleştirdiği işten çıkarmalar gündemdeyken, Level-5'in bilgiye dayalı prim sistemi dikkat çekti.

Sırada Hangi Oyun Var?

Stüdyonun merakla beklenen yeni projesi Professor Layton and the New World of Steam, bu yıl içerisinde PC, PlayStation 5 ve Nintendo Switch platformları için yayınlanacak. Seri tarihinde bir ilk olarak PC ve PlayStation platformlarına da adım atan oyun, stüdyonun genişleme stratejisinin bir parçası olarak görülüyor.