Xbox'ta Dev İşten Çıkarma Şoku: 3.200 Kişi Gidiyor, 4 Stüdyo Ayrılıyor
Microsoft, Xbox bünyesinde mali yıl boyunca toplam 3.200 çalışanın işten çıkarılacağını duyurdu. Bu büyük yeniden yapılanma sürecinin ilk aşaması olarak bugün itibarıyla 1.600 kişinin görevine son verildi. Xbox CEO'su Asha Sharma tarafından personele gönderilen resmi e-postada, mevcut oyun iş modelinin "sağlıklı olmadığı" ve kâr marjlarının benzer platformlara göre 3 ile 10 kat daha düşük olduğu açıklandı.
Dört Büyük Stüdyo Xbox Bünyesinden Ayrılıyor
Yeniden yapılanma kapsamında sadece personel azaltımına gidilmiyor, aynı zamanda stratejik bir stüdyo ayrışması yaşanıyor. Sharma'nın açıklamalarına göre dört stüdyo yeni yönetimlere devrediliyor:
- Compulsion Games (South of Midnight) ve Double Fine Productions (Psychonauts), mevcut IP'leri ve kataloglarıyla birlikte bağımsız stüdyolara dönüşerek ayrılacak.
- Ninja Theory (Hellblade) ve Undead Labs (State of Decay), Senua ve State of Decay 3 projelerini tamamlamak üzere yeni sahiplik yapılarına geçiş yapacak.
- Fransa merkezli Arkane (Marvel's Blade) yönetimi ise stratejik seçenekleri değerlendirmek üzere İş Konseyi ile görüşmelere başladı.
Sadece Stüdyolar Değil, Tüm Ekosistem Etkileniyor
İşten çıkarmalar sadece belirli stüdyolarla sınırlı kalmadı. Kesintilerin Activision, Bethesda/ZeniMax, Blizzard, King, Mojang ve Xbox Game Studios gibi tüm birimlere yayıldığı belirtildi. Buna rağmen Microsoft, kamuoyuna duyurulan birinci parti oyunların veya projelerin bu süreçte iptal edilmediğinin altını çizdi.
Yönetim Yapısında Radikal Değişiklik: 14 Katmandan 5 Katmana
CEO Asha Sharma, platformun hantallaştığını belirterek yönetim katmanlarının sadeleştirileceğini açıkladı. Bazı birimlerde 14 seviyeye kadar çıkan yönetim hiyerarşisinin en fazla 5, mümkünse 3 seviyeye indirileceği bildirildi. Ayrıca, operasyonel verimliliği artırmak amacıyla Helen Chiang, içerik, donanım ve servislerden sorumlu Chief Operating Officer (COO) olarak atandı.
Bu hamleler, geçtiğimiz yıl Microsoft genelinde yaşanan 9.000 kişilik işten çıkarma dalgasının ardından geldi. Şirket, 2027 yılına kadar yeniden büyümeyi hedeflediğini ancak bunun için daha disiplinli bir yatırım stratejisi izleyeceğini vurguladı.